支援される意思決定ポリシー

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イントロダクション

ブルーム・ヘルスケアは、障がいのある方がご自身のケアやサービスに関して自ら選択し、決定を下す基本的な権利を尊重しています。この支援付き意思決定ポリシーは、参加者の方々がご自身の人生に影響を与える意思決定に参加する能力を認め、エンパワーメントを図るという当社のコミットメントを反映しています。当社のアプローチは、支援を受けるすべての方々が、支援付き意思決定の理念に基づき、尊重、尊厳、そして十分な情報に基づいた意思決定を行うための自律性を保障することを目指しています。

ブルーム・ヘルスケアは、参加者の意思決定プロセスを積極的に支援することで、参加者のエンパワーメントに尽力しています。この取り組みにより、参加者は、ケア、サービス、そして人生について十分な情報に基づいた自立した選択を行うために必要な情報、サポート、そして環境を得られるようになります。

対象領域

このポリシーは、参加者へのケアとサービスの提供に直接関与する Bloom Healthcare 内のすべてのスタッフに適用されます。

目的

このポリシーの目的は、ブルーム・ヘルスケアが参加者の意思決定を支援するためのアプローチを概説することです。このポリシーは、当社のサービス提供フレームワークが、サービスを提供する個人の自律性、好み、価値観、および権利を尊重し、促進することを目指しています。

原則

支援による意思決定に対する当社のアプローチは、以下の原則に基づいています。

自律性の認識: 自分の生活に影響を与える決定を下す個人の固有の権利を認めること。
情報に基づくサポート: 参加者が意思決定、コミュニケーション、参加を行うために必要な支援を提供します。
クライアント主導の意思決定: 参加者の意志、好み、権利がすべての意思決定プロセスを導くようにします。
権利の保護: 不当な影響や搾取から保護するための措置を講じて、参加者の人権を守ります。

役割と責任

参加者は、ケアとサービスの計画に関する事項の主な意思決定者として認められます。
スタッフは、意思決定プロセスを促進し、必要かつ理解しやすい情報を提供し、参加者の決定を尊重して実行する責任を負います。
経営陣には、このポリシーが Bloom Healthcare 全体で効果的に実施され、サポートされた意思決定の原則と実践に関する適切なトレーニングとリソースがスタッフに提供されるようにする責任があります。

支援による意思決定へのアプローチ

ブルーム・ヘルスケアは、支援による意思決定において、一人ひとりに寄り添い、尊重するアプローチを採用しています。具体的には以下のとおりです。

各参加者の固有のニーズ、好み、状況を認識します。
情報に基づいた意思決定を支援するために、明確でアクセスしやすく関連性のある情報が提供されるようにします。
参加者が自分の決定や好みを表現することを奨励し、サポートします。
参加者が意思決定を行うにはネットワークのサポートが必要であることを認識します。

支援付き意思決定の実施

このポリシーを効果的に実施するために、Bloom Healthcare は次のようないくつかの戦略を実行します。

コミュニケーションスキル、倫理的配慮、人間中心の実践に重点を置いた、支援された意思決定に関する継続的なトレーニングと教育をスタッフに提供します。
参加者とスタッフ間の明確でオープンなコミュニケーションチャネルを確保し、ニーズと好みの相互理解を促進します。
意思決定支援ツールやその他のツールを活用し、参加者が選択肢とその選択の影響を理解できるように支援します。
参加者のネットワークのサポートを活用して、クライアントの意思決定を支援します。
臨床医がクライアントの支援意思決定プロセスを支援するために使用できるリソースを提供します。

ブルーム・ヘルスケアは、本ポリシーの有効性を定期的に見直し、評価することをお約束します。これにより、当社の実践において、支援による意思決定の原則が継続的に維持・促進されます。本ポリシーは継続的に更新される文書であり、ベストプラクティスや参加者、そのご家族、そして当社のスタッフからのフィードバックを反映し、必要に応じて更新されます。

AI学習

すべての新入社員および契約社員は、入社時にこのポリシーに関する研修を受けます。ブルーム・ヘルスケアは、すべての社員および契約社員がこのポリシーを理解し、それぞれの責任を理解できるよう、定期的に研修を実施します。

モニタリング·評価

Bloom Healthcare は、従業員、参加者、顧客からのフィードバックやインシデントデータを使用して、このポリシーの有効性を継続的に監視および評価します。
ディレクターおよび経営陣は、ポリシーが効果的に実施され、進捗状況が追跡され、関連する利害関係者に報告されるようにする責任を負います。
従業員と請負業者は、ポリシーと関連手順を改善するためのフィードバックと提案を提供することが推奨されます。

レビュー

このポリシーは、その有効性と法令遵守状況を評価するため、毎年見直されます。必要な改訂または更新は適時に行われ、ポリシー・手順登録簿に記録されます。